许一，教授，企业管理学博士，2008年西南财经大学工商管理学院博士研究生毕业。专业方向：组织管理，研究方向：领导科学 人力资源管理。长期从事以领导力和企业文化管理为核心的人力资源管理方面的教学工作。

一、近年来主要承担的科研项目

（1）2011年9月——2012年9月，中国移动班组长柔性管理能力发展研究项目 。

（2）2010.09— 2012.09 ，农业产业集群区域品牌提升影响因素、路径及作用机理研究——以浙江省为例（10CGGL18YB）2010年度浙江省哲学社会科学规划立项课题   排名第三。

二、近年来发表的重要文章

（1）“目标管理理论述评”，《外国经济与管理》，2006年9月，独著 ，核心刊物C刊。

（2）“柔性领导理论评介”，《外国经济与管理》，2007年8月，独著 ，核心刊物C刊。

（3）“基于影响力的柔性领导模型”，《外国经济与管理》，2007年11月，独著，核心刊物C刊。

（4）“女性领导理论述评”，《当代经济管理》，2007年4月，独著。

（5）“论柔性领导影响力网络”，《当代经济管理》，2008年3月，独著。

（6）“德鲁克管理思想解读评介”，《中国工业经济》，2009年9月，核心刊物A刊。

（7）“文化管理——柔性领导的实践内核”，《领导科学》，2010年11期，核心刊物。

（8）“母性文化——女性领导实现组织柔性领导的“秘密武器” ”，《领导科学》，2010年10月，核心刊物。

（9）“理事长领导理念与方法创新”，《中国农民合作社》，2011年2月。

（10）“柔性领导组织文化管理行为机理研究 ”，《理论探讨》， 2011年第6期，核心刊物。

（11）“网络时代“人情管理”的升级途径”，《领导科学》，2012年11月，核心刊物。

（12）“中国文化背景下柔性领导组织文化管理行为研究”，《领导科学》，2013年12月中(人大复印资料)

（13）大学生领导力构成分析  《中国浦东干部学院学报》  2014年 5月 第八卷 第三期

（14）领导的“演艺”——知识经济时代领导力的新要素  2014年第八期

（15）柔性领导行为模型实证研究, [J] 《中国浦东干部学院学报》  2015年 4月 第八卷 第三期

（16）跨文化视角下的大学生村官领导力研究 《高等农业教育》2015年12期

三、专著

（1） 《柔性领导——21世纪管理要诀》  专著  独著 经济管理出版社ISBN978-7-5096-0642-1     经济管理出版社