由许宇鹏副教授完成的学术专著《薪火智创：家族企业演化动力学》已由中国商业出版社于2026年10月正式出版，著作总字数26万余字。本著作是许宇鹏副教授主持承担的国家自然科学基金青年项目（C类）后评估阶段、浙江农林大学科研发展基金项目联合资助的重要理论与实践高度融合的研究成果。本书以演化经济学为思想底盘，回答一个核心问题：在中国独特的制度与文化土壤中，家族企业如何从“草莽英雄”式的野蛮生长，进化为具备现代治理能力、能够持续创造新质生产力的“百年老店”。全书提出“不确定性-演化-适应”整合模型、“所有权起源责任”、“双维度社会情感财富”、“等序格局”与“企业演化动力学”五大创新框架，辅以A股上市家族企业全景画像、诸暨县域经济版图12家样本家族上市企业、万向全球化与胖东来社会企业转型等案例，回答中国家族企业如何完成从建构理性到演化理性、从差序人治到等序法治、从股东至上到价值共创的三大跃迁。该著作兼具思想性、系统性、实证性与可读性，是一部主题聚焦、创新概念密集、面向中国管理学自主知识体系建设探索的专著。

本著作的学术建树主要体现在六个方面：

在演化经济学层面，突破阿尔钦仅强调市场自然选择的分析传统，补充引入政府引导的“人工选择”与企业家主动学习调适的“自我选择”，构建“有效市场＋有为政府＋有能企业”三重协同演化机制，借助涌现秩序的思路解释个体分散试错如何在群体层面汇聚形成产业发展方向。西方演化经济学研究往往弱化政府作用、淡化主体能动性，本研究对此做出修正，也为企业家精神的形成与作用过程提供更具实操性的机制解释。

针对全球家族企业研究普遍将所有权视为同质化变量的局限，提出“所有权起源责任”构念，将产权获取路径作为影响企业非市场行为的前置条件，搭建“所有权起源-合法性-战略-绩效”的传导链条，依托2008-2024年A股家族企业面板数据开展实证检验。这一工作一方面补充了代理理论：中国情境下的代理矛盾，不只是两权分离带来的问题，还源于产权起源底色和市场运行逻辑之间的错位；另一方面拓展组织印记理论，将印记来源从创始人个体特质延伸至产权改革、制度转型等宏观历史场景。

对社会情感财富（SEW）理论进行本土化重构。原有理论植根于西方个体主义与契约传统，本研究拆分为面向外部制度环境的社会财富、面向内部共同体的情感财富两个维度，新增“制度情感财富”概念，把企业和国家、社会之间的制度联结纳入非经济效用分析，让家族、国家、社会三重情感关联能够被实证分析，打开家族企业ESG决策的内生动力黑箱，把SEW、ESG与社会企业理论整合到统一的闭环分析框架之中。

依托费孝通差序格局理论，提炼与之共存博弈的现代理想类型“等序格局”，以此解释代际传承冲突的本质：传承难题的核心不在于创一代是否愿意交棒，而是两套不同社会秩序在企业场域内部持续碰撞。这项研究推动本土社会学经典概念转化为可用于治理分析的操作变量，为本土理论资源的管理学转化提供可行范例。

重回科斯“企业为何存在”的本源问题，立足智能时代给出新阐释。企业存续的核心，并不取决于产权清晰度或者契约完备度，而在于组织知识积累、动态适应能力与持续创新能力。研究提炼四大动力闭环、两条结构性规律、锯齿状能力前沿以及人类主体不可替代的边界，明确提出产权只是组织存续的必要而非充分条件，为智能原生组织研究搭建可供持续检验的理论框架，推动管理学研究重心从传统组织管控转向智能组织底层逻辑设计。

跳出“中国案例套用西方理论”的常见研究路径。本著作认为中国家族企业构成独立于欧美、日韩财阀之外的第三类研究范式，据此提出全球家族企业研究议程的五项调整方向：重视所有权起源跨国比较、搭建多元价值观测体系、关注混合治理机制、研究重心从效率优先转向韧性优先、将共同富裕与社会责任嵌入财富传承理论，是建设中国管理学自主知识体系的一次系统性探索。

（会计学科 供稿）