李夏迪，女，管理学博士，讲师。主要研究方向为战略管理、创新管理、数字化转型等。

一、近年发表的主要论文

[1] 李夏迪,林汉川.数字平台应用影响中小企业组织韧性的作用机制——基于双元学习的视角[J].科技管理研究,2024,44(07):179-186.

[2] Li X, Lin H. How to leverage flexibility-oriented HRM systems to build organizational resilience in the digital era: the mediating role of intellectual capital[J]. Journal of Intellectual Capital, 2024, 25(1): 1-22.

[3] Li X, Lin H. Using the extended acceptance model to understand continuance intention of dockless bike-sharing[J]. Frontiers in Psychology, 2022, 13: 786693.

二、科研项目经历

[1] 国家社科基金重大项目“新时代加强中国中小企业国际竞争力的模式与路径研究” (项目编号:18ZDA056)，2018-2023，参与

三、主要成果奖励

[1] 《我国中小企业成长壮大与高质量发展若干问题研究》，浙江省第二十二届哲学社会科学优秀成果奖二等奖，2023.12，6/7

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